Осенью 2025 года в России планируют ввести «паспорта компетенций» — специальный документ, который выпускники будут предъявлять при трудоустройстве вместе с резюме.
Идею реализует «Россия — страна возможностей» совместно с порталом «Работа в России». Сейчас проект по оценке гибких навыков охватывает 238 вузов, а в ближайшее время его расширят на среднее профессиональное образование и молодёжь от 14 до 35 лет.
Центры компетенций, открытые в вузах с 2021 года, уже провели диагностику навыков у миллиона студентов, и планируется охватить до 8 миллионов человек — практически всех учащихся СПО и вузов.
Гибкие навыки оцениваются с помощью тестов, среди них: уровень владения профессиональными навыками, анализ информации, лидерство, ориентация на результат, саморазвитие, партнёрство, клиентоориентированность, планирование, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение следовать правилам.
После тестов студенты получают рекомендации по развитию этих навыков через курсы и элективы. Некоторые вузы уже учитывают результаты диагностики при поступлении в магистратуру.
Работодатели получают доступ к профилям студентов и выпускников с оценками гибких навыков через специальную базу. С 2023 года соискатели могут связать свой профиль с платформой hh.ru, чтобы результаты диагностики отображались в резюме с подтверждённым статусом.
Это даёт работодателям дополнительный инструмент для отбора кандидатов, ведь по данным опроса Superjob, компании ценят у выпускников не только опыт, но и организованность, инициативность, стремление к самообучению и другие личностные качества.
Подобные практики уже активно развиваются за рубежом. В США, например, школы всё чаще включают в оценку выпускников данные о коммуникации, сотрудничестве, цифровой грамотности и критическом мышлении, иногда заменяя ими традиционные экзамены. В Калифорнии даже вводят «карьерные паспорта», где собирают информацию как об образовании, так и о практическом опыте и навыках.
Введение «паспортов компетенций» — важный шаг к более прозрачному и объективному рынку труда. Это позволит выпускникам лучше показать свои реальные умения, а работодателям — быстрее находить подходящих кандидатов, ориентируясь не только на формальные дипломы, но и на гибкие навыки, которые всё больше ценятся в современном мире.
Идею реализует «Россия — страна возможностей» совместно с порталом «Работа в России». Сейчас проект по оценке гибких навыков охватывает 238 вузов, а в ближайшее время его расширят на среднее профессиональное образование и молодёжь от 14 до 35 лет.
Центры компетенций, открытые в вузах с 2021 года, уже провели диагностику навыков у миллиона студентов, и планируется охватить до 8 миллионов человек — практически всех учащихся СПО и вузов.
Гибкие навыки оцениваются с помощью тестов, среди них: уровень владения профессиональными навыками, анализ информации, лидерство, ориентация на результат, саморазвитие, партнёрство, клиентоориентированность, планирование, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, коммуникабельность и умение следовать правилам.
После тестов студенты получают рекомендации по развитию этих навыков через курсы и элективы. Некоторые вузы уже учитывают результаты диагностики при поступлении в магистратуру.
Работодатели получают доступ к профилям студентов и выпускников с оценками гибких навыков через специальную базу. С 2023 года соискатели могут связать свой профиль с платформой hh.ru, чтобы результаты диагностики отображались в резюме с подтверждённым статусом.
Это даёт работодателям дополнительный инструмент для отбора кандидатов, ведь по данным опроса Superjob, компании ценят у выпускников не только опыт, но и организованность, инициативность, стремление к самообучению и другие личностные качества.
Подобные практики уже активно развиваются за рубежом. В США, например, школы всё чаще включают в оценку выпускников данные о коммуникации, сотрудничестве, цифровой грамотности и критическом мышлении, иногда заменяя ими традиционные экзамены. В Калифорнии даже вводят «карьерные паспорта», где собирают информацию как об образовании, так и о практическом опыте и навыках.
Введение «паспортов компетенций» — важный шаг к более прозрачному и объективному рынку труда. Это позволит выпускникам лучше показать свои реальные умения, а работодателям — быстрее находить подходящих кандидатов, ориентируясь не только на формальные дипломы, но и на гибкие навыки, которые всё больше ценятся в современном мире.