📍Новый кадровый прогноз Минтруда: ключевые потребности до 2032 года.
На Всероссийском кадровом форуме министр труда Антон Котяков представил обновлённый прогноз потребности в кадрах до 2032 года. Впервые расчёт сделан на семилетний период (ранее — на пять лет), чтобы система образования успела адаптировать бюджетные места под будущие запросы экономики.
Методология прогноза.
Учтены: - текущая численность работников по отраслям, регионам и возрасту; - динамика производительности труда; - влияние технологических изменений; - стратегические проекты государства; - массовый опрос 330 тыс. работодателей и 350 технологических экспертов.
📝Ключевые выводы.
1. Объём потребности: ежегодно с 2026 по 2032 год экономике потребуется привлекать 1,74 млн человек. - основная причина — замещение пенсионеров (11,7 млн за период). - новые рабочие места составят 500 тыс.
2. Наиболее нуждающиеся отрасли: - здравоохранение; - обрабатывающая промышленность; – образование.
3. Востребованные категории работников: - квалифицированные рабочие; - средний медицинский персонал; - высококвалифицированные специалисты (инженеры, IT-специалисты, врачи, учёные, педагоги).
4. Требуемый уровень образования: - 6,15 млн. — специалисты со средним профессиональным образованием (СПО) - 4,8 млн. — специалисты с высшим образованием и руководители - 1,3 млн. — позиции, не требующие профессионального образования
👩🏼⚕️Самые востребованные профессии (до 2032 года):
- врачи, медсёстры, фельдшеры и акушеры; - электромеханики и электромонтёры, автомеханики, механики сельскохозяйственной техники; - станочники-наладчики, операторы станков и промышленных установок; - слесари, сварщики, газорезчики; - инженеры промышленности, инженеры по медицинскому оборудованию, инженеры-механики; - учителя школ, преподаватели СПО, преподаватели высшей школы; - программисты.
❗Причины высокой потребности:
— массовый выход на пенсию сотрудников предпенсионного возраста по истечении 7 лет (например, в сфере сестринского дела); — создание новых рабочих мест.
Кадровая стратегия.
Основной резерв — молодёжь, но также активно вовлекаются граждане старшего возраста через программы переобучения.