📍Новый кадровый прогноз Минтруда: ключевые потребности до 2032 года.
На Всероссийском кадровом форуме министр труда Антон Котяков представил обновлённый прогноз потребности в кадрах до 2032 года. Впервые расчёт сделан на семилетний период (ранее — на пять лет), чтобы система образования успела адаптировать бюджетные места под будущие запросы экономики.
Методология прогноза.
Учтены:
- текущая численность работников по отраслям, регионам и возрасту;
- динамика производительности труда;
- влияние технологических изменений;
- стратегические проекты государства;
- массовый опрос 330 тыс. работодателей и 350 технологических экспертов.
📝Ключевые выводы.
1. Объём потребности: ежегодно с 2026 по 2032 год экономике потребуется привлекать 1,74 млн человек.
- основная причина — замещение пенсионеров (11,7 млн за период).
- новые рабочие места составят 500 тыс.
2. Наиболее нуждающиеся отрасли:
- здравоохранение;
- обрабатывающая промышленность;
– образование.
3. Востребованные категории работников:
- квалифицированные рабочие;
- средний медицинский персонал;
- высококвалифицированные специалисты (инженеры, IT-специалисты, врачи, учёные, педагоги).
4. Требуемый уровень образования:
- 6,15 млн. — специалисты со средним профессиональным образованием (СПО)
- 4,8 млн. — специалисты с высшим образованием и руководители
- 1,3 млн. — позиции, не требующие профессионального образования
👩🏼⚕️Самые востребованные профессии (до 2032 года):
- врачи, медсёстры, фельдшеры и акушеры;
- электромеханики и электромонтёры, автомеханики, механики сельскохозяйственной техники;
- станочники-наладчики, операторы станков и промышленных установок;
- слесари, сварщики, газорезчики;
- инженеры промышленности, инженеры по медицинскому оборудованию, инженеры-механики;
- учителя школ, преподаватели СПО, преподаватели высшей школы;
- программисты.
❗Причины высокой потребности:
— массовый выход на пенсию сотрудников предпенсионного возраста по истечении 7 лет (например, в сфере сестринского дела);
— создание новых рабочих мест.
Кадровая стратегия.
Основной резерв — молодёжь, но также активно вовлекаются граждане старшего возраста через программы переобучения.
На Всероссийском кадровом форуме министр труда Антон Котяков представил обновлённый прогноз потребности в кадрах до 2032 года. Впервые расчёт сделан на семилетний период (ранее — на пять лет), чтобы система образования успела адаптировать бюджетные места под будущие запросы экономики.
Методология прогноза.
Учтены:
- текущая численность работников по отраслям, регионам и возрасту;
- динамика производительности труда;
- влияние технологических изменений;
- стратегические проекты государства;
- массовый опрос 330 тыс. работодателей и 350 технологических экспертов.
📝Ключевые выводы.
1. Объём потребности: ежегодно с 2026 по 2032 год экономике потребуется привлекать 1,74 млн человек.
- основная причина — замещение пенсионеров (11,7 млн за период).
- новые рабочие места составят 500 тыс.
2. Наиболее нуждающиеся отрасли:
- здравоохранение;
- обрабатывающая промышленность;
– образование.
3. Востребованные категории работников:
- квалифицированные рабочие;
- средний медицинский персонал;
- высококвалифицированные специалисты (инженеры, IT-специалисты, врачи, учёные, педагоги).
4. Требуемый уровень образования:
- 6,15 млн. — специалисты со средним профессиональным образованием (СПО)
- 4,8 млн. — специалисты с высшим образованием и руководители
- 1,3 млн. — позиции, не требующие профессионального образования
👩🏼⚕️Самые востребованные профессии (до 2032 года):
- врачи, медсёстры, фельдшеры и акушеры;
- электромеханики и электромонтёры, автомеханики, механики сельскохозяйственной техники;
- станочники-наладчики, операторы станков и промышленных установок;
- слесари, сварщики, газорезчики;
- инженеры промышленности, инженеры по медицинскому оборудованию, инженеры-механики;
- учителя школ, преподаватели СПО, преподаватели высшей школы;
- программисты.
❗Причины высокой потребности:
— массовый выход на пенсию сотрудников предпенсионного возраста по истечении 7 лет (например, в сфере сестринского дела);
— создание новых рабочих мест.
Кадровая стратегия.
Основной резерв — молодёжь, но также активно вовлекаются граждане старшего возраста через программы переобучения.